沒寫離職單,口頭說不干算離職嗎

沒寫辭職書就直接不來上班,算辭職嗎

不算。

屬于曠工,單位可以按照自動離職處理。員工離職通常分為以下幾種類型:自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職,如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。

1、自請辭職:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內的,需提前三日通知用人單位。因此,對于自請辭職者,應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內提出,同時,要求其填寫《離職申請單》,經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里,應特別注意的是,員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?應在員工離職時一并結清賠付事項。

2、解雇離職或者自動離職:員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規(guī)定的,用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。

符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的,用人單位應首先知會工會,工會同意解雇處分的,由人事部門制作《員工獎懲公告》,在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起,人事部門制作《員工獎懲通知》,并向員工本人送達,員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。

員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形,類似的還有嚴重違紀違規(guī)應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的,這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的,可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”,由人事部門知會工會,經(jīng)工會同意后,發(fā)布《員工獎懲公告》,自《員工獎懲公告》生效之日起,雙方勞動關系解除。

與此同時,用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的,視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的,用人單位有權要求賠償。

3、符合勞動合同終止情形離職:員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的,在終止情形屆滿前30日內,用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達,員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的,勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

口頭辭職沒有書面申請有效嗎

口頭提出辭職，沒有寫離職申請書確實可行，只不過需要得到公司人事部門的同意。

一般企業(yè)或者是用人單位在聘請員工的時候，都會和員工簽署正式合同，因為正式合同才會在產生糾紛時，具有法律效應，而口頭提出離職雖然也具有一定的法律效益，但是口頭離職的法律效益遠遠比不過寫離職申請書帶來的法律效益強。

一、口頭提出離職，不寫離職申請書是可行的辦法。

在一般的企業(yè)當中，只要提出口頭離職公司就可以解除人事關系，只不過在一些大企業(yè)當中，光有口頭提出離職是遠遠不夠的。因為口頭提出離職必須要在30天的時間之前提出，只有這樣才能夠保證公司的利益，而在30天之后，員工就算沒有寫離職申請書自己和公司的關系也將會自動解除。

二、口頭提出離職必須要得到公司的同意，才能夠執(zhí)行下去。

如果只有口頭離職的申請，那么員工必須要得到公司人事部門的同意，只有這樣，口頭離職才會具有法律效益，如果公司的人事部門不同意這么做，那么員工可以通過寫離職申請書的方式來解除合同。因為在法律層面只有離職申請書才具有法律效益，而口頭離職雖然也可以具有法律效益，但是必須要在人事部門的同意下，法律效益才能夠有效。

三、正規(guī)公司只用口頭提出離職的方式遠遠不夠。

雖然一些小公司或者是不太正規(guī)的公司，只需要提出口頭離職，我們就能夠自動解除和公司的關系，但是在一些正規(guī)公司，如果員工違反了公司的規(guī)章制度，那么不僅不能夠解除合同，還會遭到公司提出賠償訴訟。因此在一些正規(guī)的大公司，必須要采取書面申請離職的方式，才能夠保障我們自身的利益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎

根據(jù)相關原則，員工離職必須有書面離職申請，口頭離職的話，應該是可以不算數(shù)的，如果沒有過試用期可以在三天之內也需要書面離職申請。

如果不需要工資自動離職的話，以工資為代價，這樣是沒有爭議的，但是正式辭職必須有書面辭職申請。很多事情并不是只是說一聲就能解決問題，只要是一家誠信的公司，那么員工離職就必須有離職申請。

如果員工不寫辭職單主動離職，給老板打了聲招呼，其實老板同意了，雙方不形成合同效益。同時也違反相關原則。

所以就算公司沒有這個制度，該寫的辭職申請還是要寫，當然如果離職的時候，老板把所有的工資都結算給，沒有寫離職申請，得到了該得到的東西的話，這個也是沒有問題的，畢竟不是一家大公司。

如果是一家大公司，在沒有辦離職情況下，把工資全部都給結算清楚的話，如果雙方都沒有意義的話，自動離職的話也是說得過去，但是違反公司原則，后面如果再想要追補償?shù)脑?，應該是不可能?/p>

口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎

口頭上的辭職是不算數(shù)的，必須提供書面形式的通知，辭職才是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

口頭提出辭職，與書面提出辭職，具有同等的法律效力。

因而口頭提出辭職，這是合法的。

但是如果以后因口頭辭職發(fā)生勞動爭議以后，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書，這樣對于用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。

法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒寫離職單,口頭說不干算離職嗎

1，你的問題?？陬^提出辭職，但沒有寫離職申請書，這合法嗎?

2、《民法典Q》第四百六十九條:當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

所以說，口頭提出辭職，與書面提出辭職，具有同等的法律效力，。因而口頭提出辭職，這是合法的。

3，如果提出離職?

在現(xiàn)實工作中，職來職往，從一家公司辭職，又入職另外一家公司，這是正?，F(xiàn)象。但是，有一些新人，在提出辭職時，缺少經(jīng)驗。造成一些誤解，搞得雙方都不愉快。在現(xiàn)實中，有些新人給領導發(fā)一個微信說辭職了，領導沒有回復，結果第二天員工就不來了。領導不回復，有幾種原因，其一是領導覺得自己身份不一樣，不輕易給一個新人回微信。其二，領導有點不滿意，覺得這個新人有點不懂事，領導覺得應該當面溝通，所以不回復微信。其三，領導可能對有些具體的事情還不清楚，還需要向有關人員核實了解，所以領導不回復微信，等第二天他向有關人員了解清楚之后再說。其四，這就是領導決策的一般過程，作為員工覺得這個離職的事比較重要，比較著急，但是領導覺得這是一個不重要不著急的事情，可以先放一放再說，所以領導不回復微信。領導想的和員工想的不一樣。我個人以為，這種決策方法是對的。其五，領導可能忙，沒有看到，因而沒有及時回復。

這期間就造成了誤會，員工埋怨公司沒有給一個說法，同意離職，還是不同意離職，應該給一個痛快話。但公司卻認為這個新人不會做事。雙方有誤解。

所以，新人在離職時，應該注意幾點。(1)離職這是一件公事，當你決定要離職的時候，不要第一個告訴你比較要好的同事，而是第一個告訴你的直接領導。這既是規(guī)矩，也是尊重。你離職的消息在公司內部不要由你散播出去，更不要由和你關系要好的同事散播出去，而應該有你的直接領導或者HR散播出去。(2)當你決定要離職時，你可以準備一份書面離職報告，同時到你的直接領導辦公室，你們兩人單獨溝通一下，把你的想法明確告知，同時把你的書面離職報告遞交給他。(3)你對你的直接領導說出要離職時，一定要溝通取得一致意見。即哪一天你不用再來辦公室了，什么時間交接工作，工作交接給誰，交接工作需要有什么要提示的?工資什么時間結清?這些你都需要和你的直接領導溝通，并取得一致。意見。(4)如果你和你的直接領導關于離職的事項還沒有取得一直意見，那么你還需要認真努力工作幾天，決不能隨隨便便，決不能馬馬虎虎，哪怕是坐著無事也要比平時坐得正。(5)關于結清工資一事，有的是近日結清，有的是發(fā)工資日結清。你既然要離職了，可以大度一點，都接受。(6)最后有一封感謝信。因為這個平臺是你成長的地方。如果沒有。感謝信，也要對一些同事口頭表示感謝。(7)離職后，不要在公眾場合(或微信群)說這個公司的不是。所謂公眾場合，超過兩人以上的場合即為公眾場合。(8)離職時，如果需要和公司對簿公堂，則應該大大方方、理直氣壯地走法律程序Q，維護自己的正當權益。該爭取的權益9盡量爭取，該忍讓的也可適當忍讓。如果公司不欺負你，則就忍讓:如果公司欺負你，則拿起法律的武器維護自己的正當權益。(9)，和公司個別領導保持一定的聯(lián)系。有些資源有可能還能用得上。(10)，其它。

4，《勞動合同法a》規(guī)定，試用期離職，可以口頭告知用人單位:非試用期離職，應當提前30天書面告知用人單位。

5，靈活。溝通是解決問題成本最低的方法。和單位溝通好，填寫“離職單Q”即可，辦理完離職手續(xù)，ok!

口頭辭職沒有書面申請有效嗎

法律主觀：

口頭辭職在用人單位承認的時候是有效的，也就是勞動者口頭提出辭職，用人單位和勞動者協(xié)商之后，同意解除勞動合同的。但是一般來說，辭職都是需要勞動者書面提出的，且提前一個月，這樣不易產生糾紛。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎

一、口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎

1、口頭提出辭職，無論跟任何人說，都是無效的。離職手續(xù)，當事人應該提前用書面向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、口頭辭職了沒簽合同可以走嗎

口頭辭職了后應當辦理完離職手續(xù)再走，如果直接走給單位造成了損失的，單位可以要求損害賠償。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

口頭辭職沒有書面申請有效嗎

口頭辭職沒有書面申請有效。

勞動者在試用期的，提前3天口頭提辭職但沒書面可以算數(shù)，雙方可以解除勞動合同。但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。 《中華人民共和國勞動法》 第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭職注意事項：

1、離職的時候表達感謝之情，領導覺得你是個感恩的人。即便將來自己在工作中遇到什么難題，說不定領導還能幫上你一把，凡事無絕對，別把事做絕，別把話說死。

2、即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日后和同事出現(xiàn)合作機會時，也會有比較好的印象。

綜上所述，口頭提出辭職，但是沒有寫離職申請書也是可以的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

辭職沒寫辭職單 但口頭說了算嗎

法律主觀：

1、勞動者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴重侵權行為、或者雙方協(xié)商一致的，算辭職。 2、如果 過了試用期 且公司沒有嚴重侵權行為的，則一般不算辭職，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。