本文探討了非法雇用童工與合法招用童工的區(qū)別。非法雇用童工是指未經(jīng)當?shù)卣鷾剩疫`反《國家關(guān)于勞動就業(yè)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章》的行為；而合法招用童工是指從年齡、學歷、證書等方面符合當?shù)叵嚓P(guān)法律要求，經(jīng)過當?shù)貏趧硬块T審核后，獲得正式批準的行為?？傊?，合法招用童工是一種遵守當?shù)叵嚓P(guān)勞動法律、行政法規(guī)和規(guī)章的正常行為；而非法雇用童工則是一種違反當?shù)叵嚓P(guān)勞動法律、行政法規(guī)和規(guī)章的不正當行為。

雇傭童工的法律是如何規(guī)定的

雇傭童工的法律有《勞動法》和《未成年人保護法》等。其中，《勞動法》明確規(guī)定，第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法律主觀：聘用童工的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國 未成年人保護法 》和《中華人民共和國勞動法》，童工是指未滿十六周歲的未成年人，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門給予處罰。

根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》，未滿16周歲的未成年人不得從事勞動，任何單位和個人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進行勞動，除“參加勞動教育和勞動實踐活動”以外。童工問題一直是國際社會面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

法律分析：雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護法第六十八條規(guī)定處罰。

法律主觀：雇傭童工的處罰規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

從重處罰。法律客觀：凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。

勞動法對雇傭童工的認定是怎么樣的?

1、雇傭童工的法律規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

2、法律主觀：聘用童工的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國 未成年人保護法 》和《中華人民共和國勞動法》，童工是指未滿十六周歲的未成年人，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門給予處罰。

3、不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。

4、所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。

5、所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

雇傭童工算犯法嗎

1、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

2、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

3、雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

什么叫非法雇傭童工的行為?

依照中國《 勞動法 》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生 勞動關(guān)系 從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

雇傭童工屬于強迫勞動罪，違反勞動管理法規(guī)。

雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護法》等相關(guān)保護未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

法律分析：雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

16歲工作算不算童工,都有哪些規(guī)定?

1、滿16歲算不算童工。勞動法規(guī)定：《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

2、歲算童工。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，16歲以下的未成年人不得從事工作，因此16歲以下的人都屬于未成年人，不應(yīng)該從事任何工作，包括勞動合同和勞動派遣等形式的工作。

3、年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動法提供特殊保護。

4、周歲不屬于童工。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的童工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。

5、國家法定多少歲屬于童工 16周歲以下。 《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形。

非法雇用童工和合法招用童工的區(qū)別在于是否符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及具體的勞動條件。非法雇用童工是指未經(jīng)當?shù)卣鷾?，或者違反當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，從事有害、危險或者負擔過重的勞務(wù)活動的童工，這樣的行為是違反當?shù)胤煞ㄒ?guī)的。而合法招用童工則是指遵守當?shù)叵嚓P(guān)法律、行政條例和國家標準，經(jīng)過當?shù)厝嗣翊泶髸鷾?，并且有利于孩子們健康成長發(fā)展的童工。 總之，非法雇用童工與合法招用童工最大的區(qū)別是是否符合當?shù)叵嚓P(guān)法律、行政條例和國家標準。如果企業(yè)想要正常開展業(yè)務(wù)，就必須遵守當?shù)叵嚓P(guān)的勞動法規(guī)；如果想要保障孩子們正常成長發(fā)展，就必須重視遵守國家對于童工保障方面的標準。

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